El aumento del salario mínimo en México desde 2021 ha comenzado a reflejarse en la mediciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El organismo multilateral —compuesto por 38 economías del mundo— ha apuntado este martes que el país latinoamericano se sitúa como el cuatro entre los Estados que han tenido mayores incrementos a los salarios desde 2021. México emprendió desde ese año el incremento del salario mínimo a dos dígitos, así como una reforma laboral que limitaba el empleo subcontratado, también conocido como outsourcing. “Los salarios reales en México han seguido creciendo con fuerza”, señala la OCDE en la publicación de su estudio Perspectivas del empleo en 2026.
Los efectos del aumento desde 2021 y la reforma al ‘outsourcing’ comienzan a reflejarse en las mediciones del organismo multilateral
Los efectos del aumento desde 2021 y la reforma al ‘outsourcing’ comienzan a reflejarse en las mediciones del organismo multilateral
El aumento del salario mínimo en México desde 2021 ha comenzado a reflejarse en la mediciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El organismo multilateral —compuesto por 38 economías del mundo— ha apuntado este martes que el país latinoamericano se sitúa como el cuatro entre los Estados que han tenido mayores incrementos a los salarios desde 2021. México emprendió desde ese año el incremento del salario mínimo a dos dígitos, así como una reforma laboral que limitaba el empleo subcontratado, también conocido como outsourcing. “Los salarios reales en México han seguido creciendo con fuerza”, señala la OCDE en la publicación de su estudio Perspectivas del empleo en 2026.
El salario mínimo nominal en México ha aumentado un 122,3% desde enero de 2021, señala la OCDE. El indicador en términos interanuales ha aumentado un 8,6% en el último año, mientras que el promedio de los países es de 2,7%. El salario mínimo se encuentra actualmente en 315 pesos diarios (18 dólares)en general y en 440 pesos al día (25 dólares) en la frontera norte. La segunda economía de América Latina es superada solo por países como Turquía, Hungría y Polonia en el incremento salarial en los últimos cinco años.
El empleo en México se mantiene estable con una tasa de desempleo de 2,7%, la segunda más baja de los países miembro del organismo. Además, cuenta con una participación laboral del 65,1%, a pesar de que la mitad del empleo total del país continúa siendo informal. La OCDE apunta en su estudio que la mayoría de las economías están mostrado indicios de debilidad en la generación de empleo y escasez de mano de obra. Los datos sobre México lo sitúan como uno de los más resilientes en un entorno global tocado por los cambios políticos y económicos. “La participación de las mujeres aumentó ligeramente, de 51,2 % a 51,3 %, mientras que la de los hombres disminuyó de 81,3 % a 80,6 %, lo que dio lugar a una modesta reducción de la brecha de género en la participación laboral”, añade el estudio.
Durante el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador (2018-2024), México dio un giro significativo al aumento del salario mínimo. Su administración elevó los incrementos en cifras de hasta dos dígitos y retó el impacto que esta medida podía tener en la inflación. La actual presidenta mexicana, Claudia Sheinbaum, ha seguido con el alza de los salarios a pesar de que algunos empresarios le han pedido que los modere. Una de las razones por las que el Gobierno mexicano ha seguido empujando el aumento a los salarios tiene que ver con el tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá (TMEC). Ambos países han pedido al Gobierno mexicano que eleve los pagos para poder homogenizar los estándares laborales en Norteamérica. Los salarios en México todavía están lejos de alcanzar a sus socios: en Estados Unidos el salario mínimo por hora es de 7,25 dólares, mientras que en Canadá es de 12,79 dólares por hora.
El estudio de la OCDE también observa que los efectos de la reforma al outsourcing de 2021 están cambiando la configuración del empleo en México. Con legislación más estricta que impide la subcontratación, los trabajadores consiguen trabajos más estables y con menores posibilidades de ser despedidos injustificadamente. “Este endurecimiento refleja principalmente reformas recientes destinadas a abordar el uso indebido del empleo temporal y subcontratado, en particular la prohibición del empleo a través de agencias de trabajo temporal introducida en abril de 2023. Se espera que esta reforma contribuya a reducir la dualidad del mercado laboral al limitar el uso de modalidades de empleo temporal”, apunta la OCDE en su informe.
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